Гендерна рівність і політика гендерної диверсифікації в Україні
Ключові слова:
гендерна рівність, політика гендерної диверсифікації, крос -культурний менеджмент, транснаціональні корпорації, корпоративно -соціальна відповідальністьАнотація
У статті проведено аналіз політики гендерної диверсифікації в компаніях України і запропонована стратегія вдосконалення даного напрямку менеджменту в українських компаніях. Виявлено основні проблеми політики гендерної диверсифікації для українських компаній з метою подальшого удосконалення системи надання рівних прав і можливостей представникам різних статей. Політика гендерної диверсифікації компаній України досить слабо поки досліджена, тому що в своїх звітах українські компанії почали надавати вагоме значення питанню гендерної рівності у своїй стратегії лише починаючи з 2005 року, з моменту публікації першого нефінансового звіту. У статті більш детально розглянуто даний аспект на прикладі таких компаній як Метінвест, ДТЕК і СКМ. На основі проведеного аналізу запропонована стратегія гендерної диверсифікації для українських компаній.Посилання
Архив отчетов об устойчивом развитии компании ДТЭК [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.dtek.com/ru/corporatesocial-responsibility/otchety-i-dokumenty
Архив отчетов об устойчивом развитии компании Метинвест [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.metinvestholding.com/ru/csr/annual_reports
Архив отчетов об устойчивом развитии компании СКМ [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.scm.com.ua/ru/sustainability/reports/
The Global Gender Gap Report 2013. [Электронный ресурс] / World economic forum. – Режим доступа: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2013.pdf
