Розвиток компетенцій - фактор управління трудовим потенціалом

Автор(и)

  • V. Rovenska Донбаська державна машинобудівна академія

Ключові слова:

трудовий потенціал, компетенція, керівник, профіль компетенцій, конкурентоспроможність робочої сили

Анотація

В статті розглядається один з компонентів управління трудовим потенціалом – компетенція. Розвиток трудового потенціалу підприємства напряму залежить від реалізації управлінських здібностей керівництва підприємства. Ефективність праці яких можна підвищити за рахунок реалізації індивідуальних унікальних здібностей - їх знань, умінь і досвіду, особистісних особливостей, які проявляються в поведінці і ставленні до справи, в захопленості та інноваційності. У період кризи різко посилилися загальні вимоги до управлінців: сьогодні на керівників покладається набагато більше завдань. Уміння працювати в постійно мінливому світі є необхідною якістю як для кадрів вищої управлінської ланки, так і для фахівців всіх інших управлінських рівнів. В роботі наведені характеристики сучасних керівників, запропонований сучасний профіль управлінських компетенцій. Дослідження процесів розвитку професійної компетентності управлінців у структурі трудового потенціалу підприємства надає можливість управляння конкурентоспроможністю робочої сили.

Біографія автора

V. Rovenska, Донбаська державна машинобудівна академія

к.е.н., старший викладач кафедри економіки промисловості

Посилання

Ровенська В.В. Механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств : Дис… канд. екон. наук: 08.00.04 / В.В. Ровенська. – Маріуполь, 2013. – 220 с.

Черпак, А.Е. Компетентностный подход к формированию и развитию кадрового потенциала ор-ганизации / А.Е. Черпак // Специалист. – 2006. – № 5. – С. 14–22.

Competence: Inquiries into its Meaning and Acquisition in education Settings / ed. By Edmund C. Short. Lanham etc., University Press of America, 1984. Vol. VI

Кузнецова Н.Б. Кадри інноваційного типу// Н.Б.Кузнецова// Актуальні проблеми економіки. - 2009. - №6. - С. 115-121.

Колот А. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань// Україна: аспекти прці. – 2007. - №4. – С. 4-9.

Антонюк В. Кадри для інноваційної діяльності: проблеми формування та використання// Україна: аспекти праці. - 2007.- №5.- С. 42-47.

Кудрявцева Е.И., Голянич В.М. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Управленческое консультирование, № 2, 2013, стр 5-15

##submission.downloads##

Номер

Розділ

Статті