Шляхи підвищення мотивації персоналу як чинник зміцнення конкурентоспроможності українських підприємств.
Ключові слова:
підприємства, мотивація, конкурентоспроможність, управління трудовими ресурсамиАнотація
Розглянуто деякі аспекти мотивації персоналу. Проведено теоретичний аналіз актуальності основних теорій мотивації в сучасних умовах невизначеності світової і української економіки. Приведені дані, що характеризують особливості мотивації персоналу в різних сферах виробництва. Розглянуто шляхи ефективного управління персоналом в організації, активізації його діяльності і підвищення ефективності через розуміння мотивації. Ця стаття присвячена системному підходу до мотивації персоналу, що є обов'язковою умовою професіоналізації управління і раціонального використання організаційних можливостей стимулювання працівників до трудової активності. Мотивація праці належить до проблем, рішенню яких у світовій практиці завжди приділялася велика увага. Вітчизняна теорія і практика мотивації праці, як правило, зводяться до оплати праці, заснованої на фіксованих тарифних ставках і посадових окладах, і малоефективні. Тому при формуванні систем мотивації праці потрібне використання вже накопиченого світовою практикою досвіду.Посилання
Управління персоналом: Конспект лекцій: навч. посіб. / В.М. Гончаров, О.В. Додонов, І.А. Кириченко [та ін.]. – Донецьк: СПД Купріянов В.С., 2008. –Ч. 1. – 148 с.206. Управління персоналом: навч. посіб. / Виноградський М.Д., Бєляєва С.В., Виноградська А.М., Шканова О.М. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.
Слейтор Р. Принципы управления от легенды Generl Electric Джека Уэлча / Р. Слейтор ; Пер. с англ. – Мн.: ООО „Попурри”, 2009. – 288 с.
Середня заробітна плата за видами економічної діяльності по місяцях [Електронний ресурс] // Статистична інформація. – 29.03.2011. – Режим доступу: сайт http://www.ukrstat.gov.ua.
Сардак О.В. Застосування прайсу компетенцій у системі персонал-маркетингу підприємств / О.В. Сардак // Вісник Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – 2010. – №4. – С. 123-128.
Ткаченко Н.Э. Мотивация социальной ответственности бизнеса // Економіка менеджмент підприємництво / Н.Э. Ткаченко. – 2008. – Вип. 19(1). – С. 102-109.
Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики / А.В. Ребров . – М.: Лика, 2007. – С. 124-129.
Пиж Н.С. Витрати мотивації як необхідна умова підвищення ефективності функціонування персоналу підприємства // Комунальне господарство міст: зб. наук. пр. / Н.С. Пиж. – Харків, 2009. – Вип. 89. – С. 356-364. – (Серія Економічні науки).
Мостенська Т.Л. Ризик-менеджмент як інструмент управління господарським ризиком підприємства / Мостенська Т.Л., Скопенко Н.С. // Вісник Запорізького національного університету. – 2010. – №3. – С. 72-78.
