Formation a team of talented managers as the main priority of the competitive development of the leading companies in the world.
Keywords:
talent, potential, the talent manager, talent management, attraction, development, retention, company for leadersAbstract
In article priority value of formation a team of talented managers as main factor of competitiveness and success of any company is shown on an example of leading companies of the world. The main problems and challenges in management of talents in Ukraine, among them are presented: a difficult demographic situation, change of paradigms during a transition era from an industrial century to information, great demand for a high-end talent managers and tendency of people to change jobs. The concept «the talented manager» and the general portrait of the talented manager is found. The «The best companies for leaders» by results of the research Hay Group are considered. In a global rating dominate: Procter & Gamble, Microsoft, General Electric, Coca-Cola and Unilever. The best companies for leaders carry out focused and strategic approach to development, support and motivation of leaders in all organization, setting them on complete return. The basic tools of effective management talents are given. The Ukrainian companies can take in attention them.References
Война за таланты/ Э.Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод; пер. с англ. Ю.Е. Корнилович. – 5-е изд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. – 280 с.
В восьмом ежегодном исследовании Hay Group названы Лучшие компании для лидеров [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.interfax.ru/pressreleases/txt.asp?id=329725.
Демографический коллапс: чем для Украины чревата низкая рождаемость [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hvylya.org/analytics/society/demograficheskij-kollaps-chem-dlja-ukrainy-chrevata-nizkaja-rozhdaemost.html.
Косорига И. «Если звезды зажигают…» / И. Косорига // Менеджер по персоналу. – 2012. - №6. – С. 56-64.
Лидеры будущего – какие они? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.haygroup.com/ru/press/details.aspx?id=31626.
Некрасова Н.А. Управление талантами / Н.А. Некрасова //Управление человеческим потенциалом. – 2011. - №4. – С. 326-332.
Опубликован рейтинг Hay Group «Самые успешные компании 2012» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.haygroup.com/downloads/ua/2012%20FORTUNE%20release.pdf.
Пилипенко Ю. Война за таланты продолжается /Ю. Пилипенко // Менеджер по персоналу. – 2012. - №6. – С. 28-36.
Подгорная А. Как растить лидеров?/А. Подгорная //Управление персоналом.–2013.-№2. – С. 18.
Ричард Мосли: Крепкий бренд работодателя позволяет компании выбирать и удерживать лучших специалистов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://biz.liga.net/karera/all/novosti/2045920-richard-mosli-krepkiy-brend-rabotodatelya-pozvolyaet-kompanii-vybirat-iuderzhivat-luchshikh-spetsia.htm.
Global top 20 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.haygroup.com.
