Формування команди талановитих менеджерів як головний пріоритет конкурентного розвитку провідних компаній світу.
Ключові слова:
талант, потенціал, талановитий менеджер, управління талантами, залучення, розвиток, утримання, компанії для лідерівАнотація
У статті на прикладі провідних компаній світу показано пріоритетне значення формування команди талановитих менеджерів як головного чинника конкурентоспроможності та успіху будь-якої компанії. Представлено основні проблеми та виклики в управлінні талантами в Україні, серед яких складна демографічна ситуація, зміна парадигм в епоху переходу від індустріального віку до інформаційного, великий попит на лідерські таланти високого рівня, схильність людей змінювати місце роботи. Визначено поняття «талановитий менеджер» і представлено загальний портрет талановитого управлінця. Розглянуто глобальний рейтинг «Кращі компанії для лідерів» за результатами дослідження Hay Group, у якому домінують: Procter & Gamble, Microsoft, General Electric, Coca-Cola та Unilever. Встановлено, що кращі компанії для лідерів здійснюють цілеспрямований та стратегічний підхід до розвитку талантів, підтримки і мотивації лідерів у всій організації, налаштовуючи їх на повну віддачу. Наведено основні інструменти ефективного управління талантами для укріплення команди лідерів, які можна взяти до уваги українським компаніям.Посилання
Война за таланты/ Э.Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод; пер. с англ. Ю.Е. Корнилович. – 5-е изд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. – 280 с.
В восьмом ежегодном исследовании Hay Group названы Лучшие компании для лидеров [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.interfax.ru/pressreleases/txt.asp?id=329725.
Демографический коллапс: чем для Украины чревата низкая рождаемость [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hvylya.org/analytics/society/demograficheskij-kollaps-chem-dlja-ukrainy-chrevata-nizkaja-rozhdaemost.html.
Косорига И. «Если звезды зажигают…» / И. Косорига // Менеджер по персоналу. – 2012. - №6. – С. 56-64.
Лидеры будущего – какие они? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.haygroup.com/ru/press/details.aspx?id=31626.
Некрасова Н.А. Управление талантами / Н.А. Некрасова //Управление человеческим потенциалом. – 2011. - №4. – С. 326-332.
Опубликован рейтинг Hay Group «Самые успешные компании 2012» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.haygroup.com/downloads/ua/2012%20FORTUNE%20release.pdf.
Пилипенко Ю. Война за таланты продолжается /Ю. Пилипенко // Менеджер по персоналу. – 2012. - №6. – С. 28-36.
Подгорная А. Как растить лидеров?/А. Подгорная //Управление персоналом.–2013.-№2. – С. 18.
Ричард Мосли: Крепкий бренд работодателя позволяет компании выбирать и удерживать лучших специалистов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://biz.liga.net/karera/all/novosti/2045920-richard-mosli-krepkiy-brend-rabotodatelya-pozvolyaet-kompanii-vybirat-iuderzhivat-luchshikh-spetsia.htm.
Global top 20 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.haygroup.com.
