Розвиток компетенцій - фактор управління трудовим потенціалом
Ключові слова:
трудовий потенціал, компетенція, керівник, профіль компетенцій, конкурентоспроможність робочої силиАнотація
В статті розглядається один з компонентів управління трудовим потенціалом – компетенція. Розвиток трудового потенціалу підприємства напряму залежить від реалізації управлінських здібностей керівництва підприємства. Ефективність праці яких можна підвищити за рахунок реалізації індивідуальних унікальних здібностей - їх знань, умінь і досвіду, особистісних особливостей, які проявляються в поведінці і ставленні до справи, в захопленості та інноваційності. У період кризи різко посилилися загальні вимоги до управлінців: сьогодні на керівників покладається набагато більше завдань. Уміння працювати в постійно мінливому світі є необхідною якістю як для кадрів вищої управлінської ланки, так і для фахівців всіх інших управлінських рівнів. В роботі наведені характеристики сучасних керівників, запропонований сучасний профіль управлінських компетенцій. Дослідження процесів розвитку професійної компетентності управлінців у структурі трудового потенціалу підприємства надає можливість управляння конкурентоспроможністю робочої сили.Посилання
Ровенська В.В. Механізм формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств : Дис… канд. екон. наук: 08.00.04 / В.В. Ровенська. – Маріуполь, 2013. – 220 с.
Черпак, А.Е. Компетентностный подход к формированию и развитию кадрового потенциала ор-ганизации / А.Е. Черпак // Специалист. – 2006. – № 5. – С. 14–22.
Competence: Inquiries into its Meaning and Acquisition in education Settings / ed. By Edmund C. Short. Lanham etc., University Press of America, 1984. Vol. VI
Кузнецова Н.Б. Кадри інноваційного типу// Н.Б.Кузнецова// Актуальні проблеми економіки. - 2009. - №6. - С. 115-121.
Колот А. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань// Україна: аспекти прці. – 2007. - №4. – С. 4-9.
Антонюк В. Кадри для інноваційної діяльності: проблеми формування та використання// Україна: аспекти праці. - 2007.- №5.- С. 42-47.
Кудрявцева Е.И., Голянич В.М. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Управленческое консультирование, № 2, 2013, стр 5-15
