Дослідження впливу мотивації і стресу на результати роботи або продуктивність співробітників

Анотація

Мотивація є невід'ємною частиною сучасного бізнесу, і здається, що частина дій компаній, які мобілізують і заохочують співробітників при виконанні відповідних їм завдань на своїх робочих місцях і так значною мірою сприяє і забезпечує виконання цілей і планів стратегічних програм організацій. Мова йде про мотивацію та стимулювання співробітників у всіх організаціях. Мотивація є дуже важливим і складним завданням, поряд з досягненням організаційних цілей, інтегрованих в систему організації. Є багато питань, які мають відношення до менеджерів про те, що мотивує їх як керівників: які співробітники; чи є необхідність використовувати досвід інших організацій; який вплив необхідно застосовувати стосовно співробітників, як мотивувати співробітників. Співробітники в Сербії протягом багатьох років піддаються сильним стресовим ситуаціям і довгостроковим наслідкам цього, і вони відбуваються в результаті умов праці в багатьох компаніях, робота в яких є надзвичайно напруженою. Стійкість і завзятість - як результат невдоволення сербів, це єдиний і унікальний фактор, який допоміг країні і народу захиститися від зникнення, як це сталося з більш ранніми громадами та цивілізаціями.